淝河镇老官塘社区：监督推动社区红色小管家季度考核

近日，淝河镇老官塘社区组织开展红色小管家季度考核工作，对辖区红色小管家的履职情况进行全面“体检”。社区纪委立足“监督的再监督”职责定位，对考核全过程进行跟踪监督，以严明纪律保障考核公平公正、务实有效。

红色小管家是社区治理的重要力量，扎根楼栋、贴近邻里，在矛盾调解、隐患排查、关爱帮扶等民生实事中发挥着积极作用。老官塘社区高度重视红色小管家队伍建设，建立了定期考评机制，通过工作述职、开展测评、个别谈话、查阅资料等方式，分季度对红色小管家进行考核测评。

本次季度考核中，红色小管家逐一进行现场述职，围绕入户走访、信息采集、矛盾调解、安全巡查、特殊群体关爱等重点工作，汇报任务完成情况和履职成效。由居民代表、党员代表、楼栋长代表及党支部委员等组成的考核组，结合日常掌握情况对红色小管家的综合表现进行现场测评和综合评定。

考核过程中，社区纪委工作人员全程参与，紧盯责任落实关键环节。纪委重点监督考核程序是否规范、评价标准是否统一、结果认定是否公正，并通过现场询问居民、查阅工作台账等方式，对红色小管家的实际工作成效进行核实，确保考核不走过场、不打折扣。

据悉，老官塘社区红色小管家队伍自组建以来，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，常态化开展巡查走访、民意收集、安全隐患排查等工作。社区推行“两委+红色小管家+党员志愿者”联动巡查模式，聚焦楼栋楼道、地下车库、沿街商铺等重点区域，重点整治飞线充电、杂物乱堆等乱象，实现隐患早发现、早处置。同时，红色小管家积极参与邻里纠纷调解、特殊群体结对帮扶等工作，有效改善了小区居住环境，提升了居民的获得感与幸福感。

“考核不是目的，而是推动工作落实、提升服务水平的手段。”老官塘社区纪委相关负责人表示，下一步将持续聚焦红色小管家队伍建设，常态化开展嵌入式监督，推动考核结果与激励约束挂钩，以有力监督激发红色小管家的工作积极性，助力基层治理提质增效。