方兴社区：加强作风建设 锤炼干部队伍

近年来，包河区方兴社区认真践行能力作风建设更高标准更严要求，高效统筹社会经济社会发展，抓作风、强执行、创一流，在全域党建引领社区高效能治理中展现使命担当。

强能力提素质，锻造过硬干部队伍

把适应时代需求作为干部队伍的历史使命，倾力打造“硬核”干部队伍。一是打造“复合型”队伍。组织开展政治素质、业务能力“双提升”，印发《方兴社区领导班子包联指导居民区工作制度》，建立“带着干”帮带制，每周开展“勤政讲堂”，定期举办学习培训红领课堂，邀请专家学者授课，拓展知识结构，构建全能型社区干部队伍。二是打造“活力型”队伍。常态化举办知识竞赛、演讲比赛等各类主题活动，定期开展“网络研学”和交流研讨，提升干部学习思考能力；组织各部门各居民区工作人员到信访部门锻炼学习，轮岗交流练兵；组织各部门包联居民区下沉开展疫情防控、文明创建等工作，在各类“战场”上现身影、发声音、成声势；开展“共学共读二十大”等主题学习活动，引导社区干部进一步锤炼党性修养、坚定理想信念、凝聚奋进力量。三是打造“创新型”队伍。社区开展以“我为社区出谋划策”金点子征集行动，围绕小区治理中应把握的重点、需解决的难题等内容定期收集社区工作人员“金点子”，定期评审发布实施，激发社区干部活力。

提标准重质量，树立模范队伍形象

把锤炼过硬作风作为社区干部的立身之本，落实“严真细实快”作风，树牢良好形象。一是严格工作标准。大力推进社区制度化建设，修订完善议事决策、办文办会、考勤、党风廉政风险排查等制度文件，在方案制定、文稿撰写、会议筹备、作风建设等方面，始终做到严谨规范、细致细究。二是强化部署落实。建立重点任务、交办事项每周“提示单”，逐一明确责任人、完成时限等，周晒、月比、纳入年度考评，确保工作有进展、能落实。三是强化督办考核。建立动态跟踪问效机制，对党委会、主任办公会等确定的重点事项，由党政办和纪委进行专项督办，实时掌握、限时销号。制定社区年度绩效考核办法，明确考核重点事项，建立干部实绩档案，实行一季度一考评，年底召开述职评议会议，激励干部奋勇争先。

讲问题抓整改，推动社区高效能治理

一是“画像”点问题。社区党委定期召开党风廉政建设专题会议，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，系统深入分析社区工作人员作风建设存在的问题，加深社区工作人员对作风建设认识和理解，进一步坚定了将作风建设的成效转化为推动社区高效能治理的信心和决心。二是全面抓落实。针对党风廉政和作风建设方面的差距和不足，印发《方兴社区岗位责任风险及防控措施》，切实提高社区党员干部廉政自律意识和廉政风险防控能力，明确岗位风险，全面找准问题，细化整改措施。三是创塑树典型。按照“一居一品、一支部一特色、一组织一品牌”要求，重点瞄准社区各领域创新案例，区分居民区、驻地单位、非公领域培树具有特色的典型经验做法，打造“特色荟、品牌链”。通过典型案例创塑，树牢争优意识，全力以赴学习典型、成为典型，不断激励先进、鞭策后进、提升工作。