多措并举 护航年轻纪检监察干部成长

“打铁还需自身硬，在今后的工作中，我会时刻提醒自己要以更高的标准要求自我，不辜负组织的信任与重托。”在新进人员暨年轻干部座谈会上，包河区纪委监委一名年轻纪检监察干部说道。

为进一步加强纪检监察干部队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展，近日，包河区纪委监委召开新进人员暨年轻干部座谈会。14名纪检监察干部立足岗位职责，谈认识、讲收获、话成长、提建议，区纪委监委主要负责同志为年轻干部答疑解惑、指明方向，现场气氛热烈融洽。

近年来，包河区纪委监委把年轻纪检监察干部教育培养作为干部队伍建设的重点，积极探索年轻干部成长路径，不断提升年轻干部政治素养和业务能力，逐步锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。

针对新进年轻干部业务知识不熟、履职能力不强等问题，包河区纪委监委持续用好用活视频讲堂、学习强国、安徽干部教育在线等线上资源，常态化开展学习教育。同时，始终遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在广泛收集年轻纪检监察干部意见建议的基础上，形成培训需求清单，有针对性地邀请上级纪委监委业务骨干进行专题授课，及时为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。

“上个月我们在调研过程中发现年轻干部普遍存在写作能力短板，于是专门邀请市纪委监委办公室‘笔杆子’讲授纪检监察信息写作，现场传授写作经验，为大家答疑解惑。”包河区纪委监委相关负责人介绍。

刀在石上磨，人在事上练。在抓好教育培训的同时，包河区纪委监委科学搭建干部实践锻炼平台，综合考虑年轻干部性格特点、工作经历、专业特长等因素，选派人员跟案锻炼、跟室督导、跟组巡察，在实战锻炼中提升年轻纪检监察干部业务素质。

此外，包河区纪委监委坚持严管和厚爱相结合，在年轻干部新入职、职务调整、家庭变故等重要节点开展谈心谈话，掌握年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。注重强化年轻干部警示教育，通过通报年轻干部违纪违法典型案例、组织观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听案件庭审等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“年轻干部是纪检监察事业高质量发展的‘源头活水’，我们将持续探索年轻干部教育培养监督新模式，助力年轻干部成长成才。”包河区纪委监委相关负责人表示。